申請(qǐng)新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（Employment Pass, 簡稱EP）是許多專業(yè)人士和高管前往新加坡工作的首選途徑。然而，近年來，新加坡政府對(duì)EP簽證的審核標(biāo)準(zhǔn)愈發(fā)嚴(yán)格，其中COMPASS評(píng)分框架的引入更是成為關(guān)注焦點(diǎn)。本文將詳細(xì)介紹EP簽證的COMPASS評(píng)分框架及其具體要求，幫助申請(qǐng)人更好地理解如何滿足這一新的評(píng)估機(jī)制。

COMPASS評(píng)分框架概述

COMPASS（Complementing Employer’s Position with Skills）框架是新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）于2023年推出的一項(xiàng)全新評(píng)估工具，旨在確保EP簽證的申請(qǐng)者不僅具備高技能，還能夠?yàn)樾录悠聞趧?dòng)力市場帶來獨(dú)特價(jià)值。該框架基于六個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，涵蓋薪資水平、學(xué)歷背景、職位類型以及申請(qǐng)者的國籍等因素。通過這些維度的綜合考量，MOM能夠更準(zhǔn)確地判斷申請(qǐng)者是否符合新加坡的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)利益。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳解

在COMPASS框架中，每個(gè)指標(biāo)都有明確的評(píng)分規(guī)則，總分為50分。以下是各項(xiàng)指標(biāo)的具體要求：

1. 薪資水平（最高25分）

如果申請(qǐng)者的月薪超過同行業(yè)本地員工的中位數(shù)，可獲得滿分25分；

若低于中位數(shù)，則需結(jié)合其他指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)估。

2. 職位類型（最高10分）

涉及高級(jí)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的申請(qǐng)者可獲得滿分10分；

其他職位則可能無法獲得滿分，甚至被拒絕。

3. 學(xué)歷背景（最高10分）

擁有全球頂尖大學(xué)（如QS排名前50名）學(xué)位的申請(qǐng)者可獲滿分10分；

其他學(xué)歷背景需視具體情況而定。

4. 國籍與多樣性（最高5分）

若申請(qǐng)者的國籍在新加坡勞動(dòng)力市場中屬于“緊缺”類別，可獲得額外加分；

反之，若國籍過于集中，則可能影響得分。

MOM還會(huì)考慮申請(qǐng)者的工作經(jīng)驗(yàn)、語言能力以及對(duì)新加坡經(jīng)濟(jì)的潛在貢獻(xiàn)等補(bǔ)充因素。值得注意的是，盡管COMPASS框架并未明確規(guī)定具體的最低分?jǐn)?shù)要求，但通常情況下，申請(qǐng)者需要達(dá)到30分以上才有可能獲批。

如何提升COMPASS評(píng)分？

為了提高COMPASS評(píng)分，申請(qǐng)者可以從以下幾個(gè)方面入手：

提升薪資水平：爭取更高的薪酬待遇，尤其是在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位的企業(yè)工作。

選擇合適的職位：優(yōu)先申請(qǐng)高級(jí)管理或核心技術(shù)崗位，以獲得更高分值。

優(yōu)化學(xué)歷背景：攻讀國際知名高校的研究生課程，增加競爭力。

多元化國籍策略：如果可能，選擇來自“緊缺”國家的候選人，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)多樣性。

實(shí)際案例分析

以一位軟件工程師為例，假設(shè)其月薪為12,000新元（高于本地中位數(shù)），持有劍橋大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位，并擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)職務(wù)，則可能輕松達(dá)到或接近滿分。然而，如果月薪僅為8,000新元，且僅擁有普通大學(xué)本科學(xué)歷，則即使職位為高管，也可能面臨較大挑戰(zhàn)。

總結(jié)

EP簽證的COMPASS評(píng)分框架雖然沒有硬性規(guī)定最低分?jǐn)?shù)，但實(shí)際操作中，申請(qǐng)者至少需要達(dá)到30分以上才能獲得批準(zhǔn)。申請(qǐng)者應(yīng)充分準(zhǔn)備，從多個(gè)維度提升自身?xiàng)l件，以滿足新加坡政府對(duì)于高技能人才的需求。同時(shí)，隨著政策的不斷調(diào)整，建議申請(qǐng)人密切關(guān)注最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整申請(qǐng)策略，確保順利獲得EP簽證。